SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL CAPITAL HUMANO (SECH) PARA SELECCIÓN Y DESARROLLO

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Descripción: Diagnóstico de potencial para selección y desarrollo. Un alto desempeño orientado a resultados en la organización está relacionado con la capacidad para evaluar el potencial de las personas que colaboran o que tienen la intención de ingresar a ella. El diagnóstico de potencial permite predecir si una persona estará en condiciones de desplegar el máximo desempeño requerido con base en las competencias que describe un sólido perfil de liderazgo considerando 4 niveles funcionales: Directivo, Mando medio, Supervisor y Administrativo.
Nombre de la Marca: FOCO
País: MEXICO
Principales Caraceristicas SECH
Ventajas Competitivas: Perfiles estandarizados precargados en el sistema, con base a competencias funcionales y grados de dominio que diagnostican el potencial y despliegue.
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